사회보험노무사법인

행정서사사무소

중소기업, 대기업을 불문하고 아시아 진출이 향후 일본 기업의 매스 마케팅을 뒷받침하는 열쇠가 됩니다.
그러므로 외국인을 적극적으로 채용하여 아시아의 다양한 언어와 문화에 대응한 해외 전략을 채택하는 것이 기업의 존속 번영을 위한 포인트입니다.
우선 유능한 외국인을 원활한 흐름으로 채용해야 합니다. 외국인이 일본에서 취업 등의 활동을 하기 위해서는 다음 표의 분류에 따라 비자를 획득할 필요가 있습니다만, 비자가 나오는지 여부는 입국관리 행정의 재량이 크기 때문에 전문가의 힘을 빌려서 확실한 채용 흐름을 구축해야 합니다.
당 사무소는 신청 중개의 자격이 있기 때문에 귀사가 채용하는 외국인의 입국으로부터 그 후의 채용 수속까지 일관된 외국인의 채용 전략을 도울 수 있습니다.
우선 전화 (03-6432-9817) 또는 온라인 문의에서 부담 없이 연락해 주시고 함께 기업 번영의 구조를 구축합시다.

체류자격(비자)은 모두 27종류가 있으며, 입국하는 외국인의 활동내용과 지위에 따라 어느 체류자격을 취득해야 하는지가 분류되어 있습니다.
예를 들어, 자국에서 이공계의 대학 학위를 취득하여 일본에서 그 지식을 살린 일에 취직하고자 하는 경우는 “기술”의 체류 자격을 취득할 필요가 있습니다.
또, 자국의 요리점(예를 들면 태국 요리)에 근무하고 있던 경험을 살려서 일본에서 요리사로서 취직하고자 하는 경우는 “기능”의 체류 자격을 취득할 필요가 있습니다.
이와 같이 체류자격은 입국 후에 실시하는 활동의 내용에 직접 연결되는 것이므로 어느 체류자격을 취득할지 판단하는 것이 중요합니다.
따라서 우선 전화 (03-6432-9817) 또는 온라인 문의에서 부담 없이 연락해 주시고 함께 취득해야 하는 체류 자격을 검토합시다.