服务指南
经营劳务管理
- 事业计划
- 金融支持(强化经营能力的资金等)
- 促销支援、辅助金和补助金制度
- IPO、M＆A、合并、公司分割、经营改善、事业再生
- 开展新事业(许可建议：建设业、产废业、旧货商、人才派遣业、职业介绍业等)
- 创业支持
经营咨询
- 事业计划
- 金融支持(强化经营能力的资金等)
- 促销支援、辅助金和补助金制度
- IPO、M＆A、合并、公司分割、经营改善、事业再生
- 开展新事业(许可建议：建设业、产废业、旧货商、人才派遣业、职业介绍业等)
- 创业支持
组织运营
- 目标管理制度
- 变形工作时间制
- 裁量劳动制(办公室外劳动、专业业务、企划业务型)
- 动力管理
- 工会应对、人事相关合规
- 雇用调整(整理解雇、希望退休)
- 调动、配置、借调、转籍、表彰惩戒制度等
人事制度的构筑和运用
- 人事评价制度
(职能资格等级制度,、多方面的评价制度(360度评价制度) - 包括工资制度(工资、各种津贴)、奖金制度、离职金制度
- 重新雇佣制度、提前退休制度
- 福利养老金制度等
活用人才
- 招聘、培养人才、人才评价、报酬
- 离职、解雇、工作时间管理(包括加班时间管理)
- 心理健康、其他对部下的管理方法等
公司内部规定的整备
- 就业规则、工资规定、育儿、护理停业规定、离职金规定
- 组织管理规定、职务划分规定、职务权限规定、审批规定
- 管理人员规定,、管理人员报酬规定、管理人员退休慰问⾦内部规定、执行人员规定等
应对劳动法令
- 劳动标准法、劳动合同法、劳动组织法律、劳动安全卫卫生法、最低工资法
- 男女雇佣机会均等法、育儿、护理停职法、兼职劳动法、
高龄人员雇佣安定法、残疾人雇佣促进法 - 劳动人员派遣法
- 个人信息保护法、公益举报者保护法等
应对社会保险法令
- 健康保险、福利养老金保险、护理保险
- 失业保险、工伤保险
- 个人号码等
劳务商谈
组织运营
- 目标管理制度
- 变形工作时间制
- 裁量劳动制(办公室外劳动、专业业务、企划业务型)
- 动力管理
- 工会应对、人事相关合规
- 雇用调整(整理解雇、希望退休)
- 调动、配置、借调、转籍、表彰惩戒制度等
人事制度的构筑和运用
- 人事评价制度
(职能资格等级制度,、多方面的评价制度(360度评价制度) - 包括工资制度(工资、各种津贴)、奖金制度、离职金制度
- 重新雇佣制度、提前退休制度
- 福利养老金制度等
活用人才
- 招聘、培养人才、人才评价、报酬
- 离职、解雇、工作时间管理(包括加班时间管理)
- 心理健康、其他对部下的管理方法等
公司内部规定的整备
- 就业规则、工资规定、育儿、护理停业规定、离职金规定
- 组织管理规定、职务划分规定、职务权限规定、审批规定
应对劳动法令
- 劳动标准法、劳动合同法、劳动组织法律、劳动安全卫卫生法、最低工资法
- 男女雇佣机会均等法、育儿、护理停职法、兼职劳动法、
高龄人员雇佣安定法、残疾人雇佣促进法 - 劳动人员派遣法
- 个人信息保护法、公益举报者保护法等
应对社会保险法令
- 健康保险、福利养老金保险、护理保险
- 失业保险、工伤保险
- 个人号码等
在留资格(签证)申请
无论是中小企业还是大企业，进军亚洲市场将成为今后支撑日本企业进行大众营销的关键。
因此，积极雇佣外国人，采取应对亚洲多种多样的语言、文化的海外战略，是企业存续繁荣的关键。
首先，必须以顺畅的流程雇佣有能力的外国人。外国人要想在日本从事就业等活动，必须按照下表的分类来获得签证，但是签证能否申请成功，入管局行政的裁定能力很大，所以应该借助专家的力量，构筑切实可行的录用流程。
因为本事务所有代理申请的资格，所以可以为贵公司提供，从雇佣的外国人入境到之后的雇佣手续的一贯的外国人录用战略。
首先请您拨打电话(03-6432-9817)或通过咨询栏与我们联系，让我们共同构建企业繁荣的结构。
因此，积极雇佣外国人，采取应对亚洲多种多样的语言、文化的海外战略，是企业存续繁荣的关键。
首先，必须以顺畅的流程雇佣有能力的外国人。外国人要想在日本从事就业等活动，必须按照下表的分类来获得签证，但是签证能否申请成功，入管局行政的裁定能力很大，所以应该借助专家的力量，构筑切实可行的录用流程。
因为本事务所有代理申请的资格，所以可以为贵公司提供，从雇佣的外国人入境到之后的雇佣手续的一贯的外国人录用战略。
首先请您拨打电话(03-6432-9817)或通过咨询栏与我们联系，让我们共同构建企业繁荣的结构。
在留资格的种类
在留资格(签证)一共有27种，根据入境外国人的活动内容和地位，规定应该取得哪种在留资格。
例如，如果想在本国取得理科大学学位，在日本从事能活用其知识的工作，就必须取得“技术”的在留资格。
另外，如果想活用在本国料理店(例如泰国料理)工作的经验，在日本作为厨师就业的话，必须取得“技能”的在留资格。
如此类，在留资格与入境后的活动内容直接相关，因此判断取得何种在留资格非常重要。
因此，首先请您通过电话(03-6432-9817)或咨询栏与我们联系，一起探讨应该取得的在留资格吧。
例如，如果想在本国取得理科大学学位，在日本从事能活用其知识的工作，就必须取得“技术”的在留资格。
另外，如果想活用在本国料理店(例如泰国料理)工作的经验，在日本作为厨师就业的话，必须取得“技能”的在留资格。
如此类，在留资格与入境后的活动内容直接相关，因此判断取得何种在留资格非常重要。
因此，首先请您通过电话(03-6432-9817)或咨询栏与我们联系，一起探讨应该取得的在留资格吧。
能够就业的主要在留资格
| 在留资格 | 在日本可以进行的活动 | 具体事例 | 在留期间 |
|---|---|---|---|
| 投資・経営 | 在本国开始经营贸易、其他事业，或在本国投资经营这些事业并从事该事业管理，或从事该事业的管理或在本国开始经营此事业的外国人(包括外国法人。以下在此项中相同。)或代替在本国投资这些项目的外国人，经营或从事相关项目的管理的活动(本表中法律、会计业务项所列的从事法律规定必须具备资格才能从事的事业的经营或管理的活动除外)。 | 外资企业等的经营者・ 管理者 |
5年、3年、1年、3月 |
| 法律、会计业务 | 外国法律事务律师、外国注册会计师以及其他具有法律资格的人员所从事的法律或会计相关业务的活动。 | 律师、注册会计师等 | 5年、3年、1年、3月 |
投資・経営
| 在日本可以进行的活动 | |
|---|---|
| 在本國開始經營貿易、其他事業，或在本國投資經營這些事業並從事該事業管理，或從事該事業的管理或在本國開始經營此事業的外國人(包括外國法人。以下在此項中相同。)或代替在本國投資這些項目的外國人，經營或從事相關項目的管理的活動(本表中法律、會計業務項所列的從事法律規定必須具備資格才能從事的事業的經營或管理的活動除外)。 | |
| 具体事例 | |
| 外资企业等的经营者・管理者 | |
| 在留期间 | |
| 5年、3年、1年、3月 |
法律、会计业务
| 在日本可以进行的活动 | |
|---|---|
| 外國法律事務律師、外國注冊會計師以及其他具有法律資格的人員所從事的法律或會計相關業務的活動。 | |
| 具体事例 | |
| 律师、注册会计师等 | |
| 在留期间 | |
| 5年、3年、1年、3月 |
