服務指南
經營勞務管理
- 事業計劃
- 金融支持(強化經營能力的資金等)
- 促銷支援、輔助金和補助金製度
- IPO、M＆A、合並、公司分割、經營改善、事業再生
- 開展新事業(許可建議：建設業、產廢業、舊貨商、人才派遣業、職業介紹業等)
- 創業支持
經營谘詢
- 事業計劃
- 金融支持(強化經營能力的資金等)
- 促銷支援、輔助金和補助金製度
- IPO、M＆A、合並、公司分割、經營改善、事業再生
- 開展新事業(許可建議：建設業、產廢業、舊貨商、人才派遣業、職業介紹業等)
- 創業支持
組織運營
- 目標管理製度
- 變形工作時間製
- 裁量勞動製(辦公室外勞動、專業業務、企劃業務型)
- 動力管理
- 工會應對、人事相關合規
- 雇用調整(整理解雇、希望退休)
- 調動、配置、借調、轉籍、表彰懲戒製度等
人事製度的構築和運用
- 人事評價製度
(職能資格等級製度、多方面的評價製度(360度評價製度) - 包括工資製度(工資、各種津貼)、獎金製度、離職金製度
- 重新雇傭製度、提前退休製度
- 福利養老金製度等
活用人才
- 招聘、培養人才、人才評價、報酬
- 離職、解雇、工作時間管理(包括加班時間管理)
- 心理健康、其他對部下的管理方法等
公司內部規定的整備
- 就業規則、工資規定、育兒、護理停業規定、離職金規定
- 組織管理規定、職務劃分規定、職務權限規定、審批規定
- 管理人員規定,、管理人員報酬規定、管理人員退休慰問⾦內部規定、執行人員規定等
應對勞動法令
- 勞動標準法、勞動合同法、勞動組織法律、勞動安全衛生法、最低工資法
- 男女雇傭機會均等法、育兒、護理停職法、兼職勞動法、
高齡人員雇傭安定法、殘疾人雇傭促進法 - 勞動人員派遣法
- 個人信息保護法、公益舉報者保護法等
應對社會保險法令
- 健康保險、福利養老金保險、護理保險
- 失業保險、工傷保險
- 個人號碼等
勞務商談
組織運營
- 目標管理製度
- 變形工作時間製
- 裁量勞動製(辦公室外勞動、專業業務、企劃業務型)
- 動力管理
- 工會應對、人事相關合規
- 雇用調整(整理解雇、希望退休)
- 調動、配置、借調、轉籍、表彰懲戒製度等
人事製度的構築和運用
- 人事評價製度
(職能資格等級製度、多方面的評價製度(360度評價製度) - 包括工資製度(工資、各種津貼)、獎金製度、離職金製度
- 重新雇傭製度、提前退休製度
- 福利養老金製度等
活用人才
- 招聘、培養人才、人才評價、報酬
- 離職、解雇、工作時間管理(包括加班時間管理)
- 心理健康、其他對部下的管理方法等
公司內部規定的整備
- 就業規則、工資規定、育兒、護理停業規定、離職金規定
- 組織管理規定、職務劃分規定、職務權限規定、審批規定
- 管理人員規定,、管理人員報酬規定、管理人員退休慰問⾦內部規定、執行人員規定等
應對勞動法令
- 勞動標準法、勞動合同法、勞動組織法律、勞動安全衛生法、最低工資法
- 男女雇傭機會均等法、育兒、護理停職法、兼職勞動法、
高齡人員雇傭安定法、殘疾人雇傭促進法 - 勞動人員派遣法
- 個人信息保護法、公益舉報者保護法等
應對社會保險法令
- 健康保險、福利養老金保險、護理保險
- 失業保險、工傷保險
- 個人號碼等
在留資格(簽證)申請
無論是中小企業還是大企業，進軍亞洲市場將成為今後支撐日本企業進行大眾營銷的關鍵。
因此，積極雇傭外國人，采取應對亞洲多種多樣的語言、文化的海外戰略，是企業存續繁榮的關鍵。
首先，必須以順暢的流程雇傭有能力的外國人。外國人要想在日本從事就業等活動，必須按照下表的分類來獲得簽證，但是簽證能否申請成功，入管局行政的裁定能力很大，所以應該借助專家的力量，構築切實可行的錄用流程。
因為本事務所有代理申請的資格，所以可以為貴公司提供，從雇傭的外國人入境到之後的雇傭手續的一貫的外國人錄用戰略。
首先請您撥打電話(03-6432-9817)或通過谘詢欄與我們聯係，讓我們共同構建企業繁榮的結構。
因此，積極雇傭外國人，采取應對亞洲多種多樣的語言、文化的海外戰略，是企業存續繁榮的關鍵。
首先，必須以順暢的流程雇傭有能力的外國人。外國人要想在日本從事就業等活動，必須按照下表的分類來獲得簽證，但是簽證能否申請成功，入管局行政的裁定能力很大，所以應該借助專家的力量，構築切實可行的錄用流程。
因為本事務所有代理申請的資格，所以可以為貴公司提供，從雇傭的外國人入境到之後的雇傭手續的一貫的外國人錄用戰略。
首先請您撥打電話(03-6432-9817)或通過谘詢欄與我們聯係，讓我們共同構建企業繁榮的結構。
在留資格的種類
在留資格(簽證)一共有27種，根據入境外國人的活動內容和地位，規定應該取得哪種在留資格。
例如，如果想在本國取得理科大學學位，在日本從事能活用其知識的工作，就必須取得“技術”的在留資格。
另外，如果想活用在本國料理店(例如泰國料理)工作的經驗，在日本作為廚師就業的話，必須取得“技能”的在留資格。
如此類，在留資格與入境後的活動內容直接相關，因此判斷取得何種在留資格非常重要。
因此，首先請您通過電話(03-6432-9817)或谘詢欄與我們聯係，一起探討應該取得的在留資格吧。
例如，如果想在本國取得理科大學學位，在日本從事能活用其知識的工作，就必須取得“技術”的在留資格。
另外，如果想活用在本國料理店(例如泰國料理)工作的經驗，在日本作為廚師就業的話，必須取得“技能”的在留資格。
如此類，在留資格與入境後的活動內容直接相關，因此判斷取得何種在留資格非常重要。
因此，首先請您通過電話(03-6432-9817)或谘詢欄與我們聯係，一起探討應該取得的在留資格吧。
能夠就業的主要在留資格
| 在留資格 | 在日本可以進行的活動 | 具體事例 | 在留期間 |
|---|---|---|---|
| 投資・経営 | 在本國開始經營貿易、其他事業，或在本國投資經營這些事業並從事該事業管理，或從事該事業的管理或在本國開始經營此事業的外國人(包括外國法人。以下在此項中相同。)或代替在本國投資這些項目的外國人，經營或從事相關項目的管理的活動(本表中法律、會計業務項所列的從事法律規定必須具備資格才能從事的事業的經營或管理的活動除外)。 | 外資企業等的經營者・ 管理者 |
5年、3年、1年、3月 |
| 法律、會計業務 | 外國法律事務律師、外國注冊會計師以及其他具有法律資格的人員所從事的法律或會計相關業務的活動。 | 律師、注冊會計師等 | 5年、3年、1年、3月 |
投資・経営
| 在日本可以進行的活動 | |
|---|---|
| 在本國開始經營貿易、其他事業，或在本國投資經營這些事業並從事該事業管理，或從事該事業的管理或在本國開始經營此事業的外國人(包括外國法人。以下在此項中相同。)或代替在本國投資這些項目的外國人，經營或從事相關項目的管理的活動(本表中法律、會計業務項所列的從事法律規定必須具備資格才能從事的事業的經營或管理的活動除外)。 | |
| 具體事例 | |
| 外資企業等的經營者・管理者 | |
| 在留期間 | |
| 5年、3年、1年、3月 |
法律、會計業務
| 在日本可以進行的活動 | |
|---|---|
| 外國法律事務律師、外國注冊會計師以及其他具有法律資格的人員所從事的法律或會計相關業務的活動。 | |
| 具體事例 | |
| 弁護士、公認会計士等 | |
| 在留期間 | |
| 5年、3年、1年、3月 |
